Главная | Если хотят уволить по статье

Если хотят уволить по статье

Ещё одной причиной для увольнения, как гласит п. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство.

Это нарушение должно быть подтверждено медицинским заключением; разглашение коммерческой или государственной тайны.

Законодательная база

Это должны устанавливать инспекторы по труду или члены специальной комиссии; совершение аморальных действий педагогическим работником; совершение других виновных действий, указанных в ст. В первую очередь, необходимо составить акт, в котором будет зафиксирован факт нарушения.

Тот же ответ, что и в предыдущем случае, то есть только при ликвидации предприятия. Здесь увольнение возможно, и по нескольким общим основаниям: У вас защита в виде статьи, однако до того времени, пока ребенку не исполнилось 14 лет 18 лет инвалиду.

После этого для увольнения могут быть использованы все основания. Даже при сокращении работодатель должен отдать предпочтение высокой квалификации работника, а не его социальному статусу, статья ТК. Для вашего увольнения нет особенных преград, и в том числе "виновные" основания. Кроме этого, как правило, можно договориться с работодателем о том, что вас уволят по согласию сторон раньше запланированной даты увольнения по сокращению, но при этом вам обязаны выплатить материальную компенсацию за все неотработанные дни до предстоящей даты сокращения.

Этот вариант может быть интересен, например, тем, кто уже нашел новую работу, или тем, кто получал зарплату в конверте и не может рассчитывать на большое пособие по безработице в случае с увольнением по согласию сторон оно будет меньше.

Удивительно, но факт! Самой главной уважительной причиной является больничный лист.

Если вас хотят сократить, необходимо проследить, чтобы были соблюдены все нормы трудового законодательства, и вы получили все причитающиеся вам пособия при увольнении. Стоит также упомянуть о двух наиболее распространенных уловках, которые часто используют работодатели, чтобы незаконно уволить работников.

Руководитель сообщает вам, что на фирме простой, поэтому сотрудникам необходимо уволиться на время например, если фирма работает сезонно — то до следующего сезона или уйти в неоплачиваемые отпуска за свой счет. Это противоречит нормам трудового законодательства, согласно которым вас не могут заставить увольняться или уходить в отпуск за свой счет. Могут только официально сократить.

Мы в соцсетях

Если вы — пенсионер или часто уходите на больничный, руководитель начинает пугать вас увольнением и предлагает уволиться по собственному желанию, мотивируя это тем, что таких сотрудников всегда можно уволить в первую очередь. Это также не соответствует нормам закона: Что делать, если вас хотят уволить, а вы не хотите увольняться?

Повлиять на ситуацию, конечно же, будет непросто, но, в любом случае, вы должны постараться сделать все возможное для того, чтобы сохранить свое рабочее место, если оно вам действительно необходимо.

Удивительно, но факт! И тут уж выбор за вами.

Ни в коем случае не жалуйтесь и не стройте из себя жертву. И касается это только материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Появление работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения пп.

Представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора п. Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия несчастный случай на производстве, авария, катастрофа либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий пп.

Удивительно, но факт! Часто неподготовленный и морально неустойчивый работник сдаётся еще в первые десять минут монолога руководителя, и, чувствуя себя абсолютно бесполезным для общества, пишет заявление об уходе по собственному желанию с датой увольнения в тот же день.

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы п. Принятие необоснованного решения руководителем организации филиала, представительства , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации п.

Однократное грубое нарушение руководителем организации филиала, представительства , его заместителями своих трудовых обязанностей п.

Удивительно, но факт! И на это он имеет полное право.

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. Таким образом, внимательно изучайте трудовой договор, прежде чем подписывать.

Не подпадайте под дисциплинарные взыскания. Одно опоздание — случайность, два опоздания — система. Прогул без уважительных причин — повод для увольнения.

Меня хотят уволить. Что делать?

Не подписывайте бумаг не глядя, при отправке в командировку получайте командировочное удостоверение. Ваш работодатель обязан предупредить вас об увольнении заранее, предложить вам другую работу, определить льготников, сообщить о сокращении в службу занятости и выплатить вам выходное пособие в размере нескольких окладов при увольнении. Вы имеете полное право уволиться досрочно, получив на руки зарплату за эти самые 2 месяца в карман.

Удивительно, но факт! Два варианта развития событий:

Увольнение по соглашению сторон происходит в соответствии со статьей 77 ТК РФ, пунктом 1. Без этого дальнейшее применение взыскания становится невозможным. А вот отказ работника объяснить свое поведение от применения взыскания не оградит.

Приказ Дисциплинарное взыскание в форме увольнения оформляется приказом.

Удивительно, но факт! То есть стороны смогут договориться обо всех условиях:

Он издается в течение трех дней с момента получения объяснительной или составления акта об отказе его писать. С приказом работник знакомится под роспись. Или составляется очередной акт о том, что делать это сотрудник отказался.

Отсутствие подписи не препятствует применению приказа. Образец приказа об увольнении сотрудника здесь.

Больше материалов по теме:

Запись в трудовой Причина увольнения в трудовой книжке излагается так же, как сформулирована в Трудовом кодексе, с указанием конкретного пункта ч. Как и любая запись об увольнении она заверяется подписью сотрудника кадровой службы и печатью организации.

Выдача книжки происходит в последний рабочий день и обязательно отмечается в специальном журнале.



Читайте также:

  • Максимальный срок предоставления полиса страхования ипотеки втб 24