Главная | Ликвидация предприятия увольнение беременность

Ликвидация предприятия увольнение беременность

Увольнение беременной женщины допускается лишь по ее инициативе или вследствие ликвидации предприятия. Все прочие основания являются незаконными.

Увольнение беременной

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Удивительно, но факт! Женщины, вынашивающие ребенка или ушедшие в декрет во время сокращения из-за ликвидации фирмы, могут рассчитывать на денежную компенсацию только тогда, когда истекут девяносто дней со дня ухода с работы.

Для беременных женщин должно соблюдаться и еще одно условие — новое место трудовой деятельности должно соответствовать медицинским показаниям. На период действия двухмесячного предупреждения на беременную женщину распространяются все гарантии ТК РФ: Если в указанный период женщина допустит нарушение трудовой дисциплины или совершит иное виновное действие, к ней не может применяться дисциплинарная санкция в виде увольнения.

Однако, руководитель может использовать иные меры воздействия — предупреждение или выговор без внесения записи в трудовую книжку.

Удивительно, но факт! В общем, хорошие отношения между начальником и собирающейся в декретный отпуск женщиной-подчиненным могут резко ухудшиться.

Для вычисления средней заработной платы, применяются данные за прошлый год 12 месяцев , после чего полученное число делится на количество реальных выходов на работу за этот период.

Из полученной суммы убираются различные компенсации и пособия. Что касается размера последнего, расчет производится так — средняя зарплата за рабочий день умножается на число выходов на работу в расчетный период.

Следовательно, пособие в различные дни может быть разным. Считается, что после прекращения деятельности организации все ее работники приступают к поиску новой работы. Чтобы помочь им в период поиска нового места в течение двух месяцев сотрудники получают среднюю зарплату. На выплаты могут рассчитывать женщины, ставшие в течение 2-х недель 14 дней на учет в службу занятости.

Возможности увольнения беременных

Если сотрудники организации не сумели подобрать работу для беременной женщины, средняя зарплата может сохраниться за ней и в течение 3-х месяцев после увольнения.

То есть под сокращение попадают и женщины в положении. Увольняют сотрудниц, готовящихся стать матерями, при закрытии фирмы по правилам аналогичным при прекращении деятельности юридического лица. Если же головной офис одно из подразделений закрывает, но в этом же районе открывает новое, то работодатель не имеет право уволить беременных женщин.

Они все должны быть переведены на новое место работы на аналогичные должности, а при отсутствии таких — на другие должности, имеющиеся в штате.

Можно ли уволить женщину «в положении»?

Каждой женщине, находящейся в положении, желательно знать, как должно осуществляться сокращение. Судебная практика Пример из реальной судебной практики поможет увидеть некоторые нюансы прав беременных женщин. Женщине была выдана трудовая книжка, трудовые отношения с ней прекратились. Истица направила исковое требование в суд о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании с ответчика средней заработной платы на период вынужденных прогулов, а также попросила о выплате денежной компенсации морального вреда.

Условия увольнения с работы

В качестве доказательств своей правоты она привела следующие аргументы: Увольнение при реорганизации предприятия Никакого ответа гражданка Соколова от компании не получила. Он высказал следующий аргумент: Суд постановил признать увольнение незаконным и удовлетворить требования истицы до окончания срока беременности.

Куда обратиться за деньгами? Выплаты можно получить в фонде социальной защиты, предоставив туда такую документацию: Судебная практика Судебная практика органов суда производится при максимальном соблюдении прав и интересов беременных женщин, которых увольняют с работы.

Удивительно, но факт! Недобросовестность работодателя В некоторых случаях беременная женщина может столкнуться с недобросовестностью организации в отношении законных выплат сотрудникам.

В суде досконально исследуются причины и процедура расторжения трудового контракта, особенное внимание уделяется соблюдение положенных сроков. По решению Октябрьского районного суда в Архангельской области произошло восстановление прав женщин, уволенных при закрытии ООО, при этом в процессе были нарушены сроки оповещения.

Удивительно, но факт! Во-вторых, это срочный трудовой договор.

После того, как сотрудницам было вручено уведомление, истекло более шестидесяти дней, после чего ликвидация приостановилась и организация еще в течение тридцати дней продолжала функционировать. После этого руководством все-таки было принято решение об окончательном завершении работы юридического лица, но для сокращения беременных работниц использовалось то же самое, выданное ранее извещение.

Суд признал данный процесс противоречащим российскому законодательству, после чего восстановил права работниц. Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Права беременных сотрудниц при ликвидации предприятия

Полный расчет за фактически отработанное время. Выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты. Если с момента увольнения прошло две недели, а сотрудница не устроилась, то выплачивают сумму средней заработной платы и за третий месяц. Среднюю заработную плату получает сотрудник после увольнения с ликвидируемого предприятия в течение двух месяцев, если не смог устроиться на работу и встал на учет в службу занятости населения.

Удивительно, но факт! Пример заполнения приказа об увольнении Работа с кадровой документацией проводится соответствующей службой предприятия, а при ее отсутствии — специально назначенным сотрудником.

За третий месяц такое пособие получают не все, выплаты производят по решению центра занятости и если встать сотрудник успел на учет в течении 14 дней после увольнения по ликвидации.

Где получать пособия по уходу за ребенком? Беременные сотрудницы из ликвидированных организаций в любом случае сохраняют право на получение начислений и выплат пособий по беременности и родам, а так же на получение ежемесячного декретного пособия. Только после увольнения с предприятия выплаты осуществлять будет социальная служба по месту прописки.



Читайте также:

  • Отказаться от ипотеки можно
  • Особенности правового регулирования договора аренды земельных участков
  • Аренда земли под строительство дома.