Главная | Можно ли уволить во время больничного

Можно ли уволить во время больничного

Единственное условие для работодателя заключается в том, чтобы провести сокращение правильно с точки зрения закона, то есть своевременно уведомить работника, даже если он в это время находиться на больничном.

Уволить человека за прогул, если он находится на больничном, нельзя. Работодатель должен дождаться выхода сотрудника на работу, и если прогул не будет закрыт больничным листом, то после этого он может расторгнуть с ним трудовой договор. Возможно ли увольнение во время больничного?

Что ждет работодателя, уволившего по собственной инициативе работника, находящегося на больничном

Поскольку нетрудоспособность наступила, когда работник трудился в компании, то пособие компания должна выплатить в зависимости от страхового стажа работника. Нередко сотрудники пользуются этим, получая у врача листок нетрудоспособности — чтобы не отрабатывать положенные две недели. Есть прецедент, когда суд счел такое поведение работника злоупотреблением своими правами и защитил работодателя, отменив штраф за увольнение во время больничного постановление Пленума Верховного суда от Увольнение сотрудника во время больничного Начальству придется дождаться выздоровления и уволить работника уже после закрытия больничного листа.

Все документы, касающиеся процедуры увольнения обоснование, приказ, расчет с сотрудником, запись в трудовую книжку должны оформляться после выхода увольняемого с больничного.

Однако, если фирма ликвидируется, работодатель прекращает свою деятельность, уволены будут все сотрудники, в том числе и находящиеся на больничном. Но что делать, если в день увольнения работник ушел на больничный? Правомерно ли его увольнение работодателем?

Стандартный больничный лист выдается работнику на срок дней. Следовательно, если сотрудник представил в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию, но заболел в период двухнедельной отработки, то его болезнь закончится до истечения этого срока и никаких сложностей не возникнет. Она настигает и детей, и взрослых тогда, когда даже не ждешь.

Удивительно, но факт! Например, у некоторых граждан период нетрудоспособности затягивается на несколько месяцев.

Если недуг настиг вас посреди рабочей недели, да еще и в офисе достаточно накаленная обстановка, то лучше обратиться за помощью к специалистам. Довольно часто задают вопрос — возможно ли увольнение во время больничного по собственному желанию или инициативе работодателя?

Давайте разберемся в этом. Особенности увольнения во время больничного Увольнение на больничном может осуществиться лишь по инициативе сотрудника.

Удивительно, но факт! Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права.

Вариантов развития событий в данной ситуации существует великое множество. Например, человек подал заявление на расторжение трудовых взаимоотношений, но его внезапно настигла болезнь или же, напротив, мысли об увольнении застали сотрудника в период заболевания. Возможно, оформление больничного листа БЛ совпало с подачей заявления на разрыв существующего контракта.

Основываясь на всех вариациях развития ситуации, наниматель должен уволить сотрудника законно и правильно. Стоит отметить, что инициативой сотрудника считается и расторжение договора по соглашению сторон. Уход по собственному желанию За каждым работающим человеком законодательством закреплено право уволиться с предприятия в любое время на основании личного желания.

Работодателя следует оповестить о данном решении за 14 дней до предполагаемой даты.

Удивительно, но факт! Вариантов развития событий в данной ситуации существует великое множество.

Если в процессе отработки заболеть и оформить БЛ, то указанный срок будет продолжать идти, ведь больничный его не прерывает и не переносит. Новое заявление на увольнение также составлять не придется. Когда вышел срок, указанный в заявлении сотрудника, то наниматель имеет полное право произвести увольнение даже, если человек продолжает болеть.

В этом случае работником должна быть предъявлена справка из медицинского учреждения, подтверждающая нетрудоспособность, дабы можно было произвести расчет полагающейся человеку выплаты.

Практика показывает, что большинство людей, не желающих отрабатывать полагающихся при увольнении пару недель, уходят на больничный. Начальство после выздоровления порой настаивает на отработке данного периода. Увольнение во время нахождения на больничном, при наличии собственного желания человека, осуществляется после закрытия БЛ и прихода сотрудника на фирму. Начальник заполняет больничный бюллетень, далее следует увольнение.

Так вот, такой обязанности у работника нет. Поэтому, чтобы обезопасить себя, работодателю имеет смысл приложить усилия к выяснению причины отсутствия работника например, пытаться дозвониться до работника или его родственников. Ведь бывает, что тот и рад бы сообщить, что заболел, но просто физически сделать этого не может допустим, после аварии находится без сознания.

Удивительно, но факт! А ведь в это время они не находятся на рабочем месте и не могут исполнять свои обязанности.

Таким образом, в ситуации, когда работник заболел после того, как подал заявление об увольнении, но при этом не отозвал его, организация должна произвести с ним расчет в день, указанный в заявлении. Если же в положенную дату работник не пришел за получением трудовой книжки и заработной платы, он должен быть письменно уведомлен о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать разрешение на отправление ее почтой.

Направив уведомление, необходимо дождаться выздоровления сотрудника и уволить его в официальном порядке, произведя расчет и выдав документы. Бухгалтеру при этом необходимо знать, нужно ли производить оплату больничного, закрытого после увольнения работника.

Удивительно, но факт! Что делать, если сотрудник не появляется на работе без объяснения причин, не отвечает на звонки и сам не выходит на связь?

Работник на испытательном сроке вправе отработать лишь 3 календарных дня, если он изъявил собственное желание прекратить работу. Нюансы и сложности Иногда работники переживают ущемление своих прав. Например, работник решил уволиться в период нахождения на больничном, уведомил об этом руководство.

Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя

Однако после выздоровления директор требует отработать дополнительный срок, в счет компенсации тех дней, когда работник болел. В Трудовом Кодексе нет ясного определения насчет того, вправе ли работодатель требовать дополнительной отработки. Случается, что ущемляются не только права работника, но и работодателя.

Это происходит с нерадивыми работниками, которые бесконечно находятся на больничном, всячески его продлевая. Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может.

Последние изменения

Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. На практике часто встречается такая ситуация: Основной вопрос, который при этом возникает: Поташев за год заработал руб. Страховой стаж Поташева — 25 лет.

На других местах он не работал, в данной компании трудился на полную ставку, исключаемых периодов из расчета не имеет.

Удивительно, но факт! Нарушение данной нормы трудового законодательства чревато для компании штрафом от 30 до 50 руб.

Работодатель обязан выплатить Поташеву пособие за все дни болезни в соответствии со страховым стажем, поскольку Поташев не был уволен на момент наступления нетрудоспособности. Из них за счет работодателя будет оплачено первые три дня болезни — 3 ,10 руб..

НДФЛ с больничного составил 2 , 5 руб.

Удивительно, но факт! По собственному желанию в любой день В ситуации, когда написано заявление об увольнении по собственному желанию, инициатива расторжения трудового договора исходит не от работодателя, а от самого работника.

Итого, Поташев по листку нетрудоспособности получит 14 ,7 руб. Начиная со дня отправки такого уведомления, работодатель не несет ответственности за несвоевременное получение трудовой книжки работником. Трудовая книжка должна быть получена сотрудником в день увольнения, указанный ранее в заявлении. Если он временно нетрудоспособен, тогда действует вышеизложенный пункт 2.

По собственной инициативе работник может уволиться в момент пребывания на больничном. Заявление он имеет право отправить на работу почтой или отнести самостоятельно, если позволяет состояние здоровья.



Читайте также:

  • Возврат товара оплаченого по терминалу
  • У кого долги каспи банка