Главная | Незаконное увольнение по сокращению численности штата

Незаконное увольнение по сокращению численности штата

Удивительно, но факт! Судебная практика Судебные заседания по трудовым спорам между подчиненным и его работодателем — это не редкость для современного правосудия.

Аргументы, которые чаще всего используют работники, оспаривая увольнение: Однако этот довод вряд ли поможет работнику оспорить увольнение. Дело в том, что законодательство не требует от работодателя обосновывать, зачем он сократил ту или иную должность.

Причина вторая: проводилось фиктивное сокращение.

Важен сам факт сокращения. Это подтверждают и высшие судебные инстанции. Суды общей юрисдикции также разделяют подход, сформулированный высшими судебными органами. Судебная практика Работник обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным. По его мнению, сокращение являлось мнимым, так как его должность в организации нужна. Суд первой инстанции, удовлетворяя требования работника, указал, что сокращения штата в отношении должности, которую занимал истец, не было, и кроме того, ответчик не представил суду доказательств необходимости сокращения данной должности.

Однако кассационная инстанция признала данный вывод необоснованным, указав следующее. Суд, проверяя законность и обоснованность увольнения работника по п. Факт сокращения штата был подтвержден приказами генерального директора, а также штатными расписаниями.

На основании этого вышестоящий суд отменил решение суда первой инстанции и отказал в удовлетворении требований работника определение Московского городского суда от Аналогичные выводы содержатся, в частности, в определениях Санкт-Петербургского городского суда от Таким образом, работодателю не нужно обосновывать целесообразность проведенного сокращения. В суде ему необходимо лишь подтвердить, что сокращение штата было реальным. Для этого необходимо представить приказы о сокращении штата, прежнее штатное расписание и нынешнее.

Отсутствие в последней версии штатного расписания должности, сокращение которой оспаривает работник, будет надлежащим доказательством для суда. Дополнительный аргумент в пользу компании: По их мнению, правлением компании был нарушен установленный порядок принятия подобного решения. Однако суд отказал в удовлетворении требований работников. Он указал, что лицо, работающее по трудовому договору с организацией, не наделено правом обжалования решений коллегиальных органов юридического лица, поскольку данным правом наделены лишь члены правления.

Суд подчеркнул, что работники не вправе обжаловать решение работодателя о проведении мероприятий по сокращению численности или штата. Он отметил, что сокращение численности или штата работников является безусловным правом работодателя, при реализации которого ему необходимо выполнить определенную Трудовым кодексом РФ процедуру.

При этом работниками могут проверяться лишь факты извещения их о предстоящем увольнении, предложения иных вакантных должностей, но никак не порядок принятия работодателем решения о сокращении определение Свердловского областного суда от Для этого, как правило, составляется уведомление о предстоящем увольнении.

Если работник отказывается письменно ознакомиться с подобным документом, то об этом составляется акт, а само уведомление зачитывается вслух об этом также указывается в акте. В идеале следует стремиться уведомлять работников лично. Суды более лояльно воспринимают данный способ, чем использование почтовой связи.

Удивительно, но факт! Полный расчет с работником должен быть осуществлен в последний день его трудовой деятельности, иначе это будет нарушением статьи Кодекса о труде.

В то же время нигде в законе не сказано, что работодатель не может направить уведомление о предстоящем увольнении по почте. Поэтому, в случае отпуска или болезни, уведомление может быть направлено сотруднику на его домашний адрес по почте или курьером. Главное, чтобы у работодателя было уведомление о вручении письма. В противном случае доказать факт оповещения работника будет затруднительно. Поэтому при вручении почтового отправления работник расписывается в его получении.

Работодатель обязан доказывать факт сокращения должностей либо численности штата, но не обязан разъяснять судебным органам, профсоюзу, самим сотрудникам или иным лицам основания для сокращения штата. Он вправе самостоятельно принимать решения о необходимости проведения процедуры сокращения и её целях. Как можно понять непосредственно из положений Трудового кодекса, понятие фиктивного сокращения штатов напрямую им не рассматривается.

В то же время судебная практика по фиктивному сокращению штата работников, а также постановление ВС РФ предусматривает ответственность работодателей за подобную процедуру, поэтому при проведении сокращения как работодатель, так и сокращаемые работники должны учитывать эти особенности правового регулирования означенной процедуры. Что такое фиктивное сокращение штата и как оно определяется Под фиктивным сокращением штатов подразумевается в первую очередь проведение данной процедуры в ситуации, когда фактического изменения численности сотрудников или должностей на предприятии не предусматривается.

То есть, когда целью увольнения является не непосредственное уменьшение затрат предприятия, оптимизация кадровой политики или организационных вопросов, а лишь желание избавиться от конкретного сотрудника или нескольких работников.

Незаконное увольнение по сокращению штатов

При этом к однозначным признакам фиктивного сокращения относятся: Сокращение должности с введением в должностное расписание аналогичной или схожей по своим обязанностям.

В данном случае, например, сокращение может предусматривать упразднение на предприятии должности переводчика и, после увольнения работника или даже в его процессе — создание должности переводчика-лингвиста с аналогичными обязанностями.

Таковые действия являются незаконными и впоследствии работник сможет оспорить процедуру сокращения должности в суде как фиктивную. Все люди Божьи твари. Эти не Божьи, это просто Твари! И я вернусь домой, со щитом, а может быть, на щите, В серебре, а может быть, в нищете, но как можно скорей.

Сокращение штатного расписания — процедура уменьшения числа работающего персонала с целью ликвидации части предприятия или его реорганизации. ТК РФ требует, чтобы о предстоящем сокращении предупреждали не менее, чем за 60 дней в письменном виде с уведомлением. Правило разработано для того, чтобы у человека был запас времени на поиск новой работы.

Дополнительно, в течение этого периода работодатель обязан предлагать работнику вакансии в рамках предприятия. Правила вручения уведомления Письменное уведомление вручается сотруднику лично в руки, за что он обязан расписаться. При отказе от ознакомления руководитель составляет соответствующий акт, а уведомление зачитывает вслух. Документ о сокращении может быть отправлен почтой, но в этом случае гражданин должен расписаться о получении корреспонденции.

Удивительно, но факт! Казалось бы, что незаконного в увольнении по сокращению штатов?

Если правила вручения были нарушены, в связи с чем работник не ознакомился с предстоящим сокращением, увольнение будет признано незаконным. Категория сотрудников, не подлежащих сокращению Родители-одиночки, воспитывающие детей возрастом до 14 лет; Беременные женщины и находящиеся в декретном отпуске; Родители, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет; Многодетные матери и те, в чьих семьях нет второго работоспособного супруга; Женщины, чьи дети не достигли трехлетнего возраста; Граждане, находящиеся в декретных, плановых, учебных отпусках; Инвалиды Категории работников перечислены в Трудовом Кодексе РФ.

Сокращение граждан, входящих в установленный перечень, будет признано незаконным. Незаконно сократили — что делать Работник, считающий свое сокращение незаконным, может решить ситуацию двумя способами.

Первое — обратиться к работодателю и попробовать исправить ситуацию мировым соглашением. Второе — обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Работник вправе считать свое увольнение незаконным и в том случае, если его кандидатуру не рассматривали как приоритетную при выборе кандидатов на сокращение. Например, у него есть высшее образование, а у его коллеги средне-специальное.

Находясь в равных трудовых условиях, одного из них должны были выбирать по другим признакам. В этом случае, высшее образование — это приоритет перед другим рабочим, что было проигнорировано работодателем.

Трудовой кодекс для матерей одиночек ТК РФ предусмотрены категории граждан, которые пользуются преимуществом при сокращении штатного расписания: Все случаи незаконного увольнения рассматриваются в индивидуальном порядке, учитывая предоставленные сведения. Существуют ситуации, когда изменением штатного расписания хотят избавиться от неугодного работника. Для этого в документе о сокращении меняется наименование должности, но обязанности остаются прежними. Таким образом, вакансию отдают новому сотруднику якобы на законном основании.

В этом случае, можно оспорить основание увольнения. Для решения любого трудового конфликта через суд нужно быть юридически подкованным человеком, чтобы грамотно обосновать свои претензии и отстоять права. Во многих случаях эксперты советуют обращаться за помощью к профессиональным специалистам, чтобы правильно составить исковое заявление, подобрать важные документы или оформить претензию. Восстановление штатной единицы При признании судом незаконности увольнения работодатель обязан восстановить сотрудника на прежнее место.

При этом не всегда руководитель соблюдает весь процессуальный процесс, предусмотренный нормами ТК РФ при сокращении штата или численности работников.

Наблюдается тенденция работодателей прекратить трудовые отношения с персоналом под любым предлогом, не доходя до причин, указанных во втором пункте ст. С точки зрения закона это одно из грубых нарушений трудовых прав сотрудников.

Удивительно, но факт! И чтобы не платить компенсацию, работодатели, сокращая штат, часто просят подчиненных написать заявление по собственному желанию.

Обжалование действий работодателя, нарушившего нормы трудового законодательства при сокращении, обратившись в территориальную трудовую инспекцию по месту расположения предприятия — один из способов возможности защитить свои права уволенным работником. В ситуации если происходит сокращение на работе, права работника не должны быть ущемлены его начальником. Последний обязан предложить первому все имеющиеся вакансии, которые могут быть прописаны в самом уведомлении. Уведомление о сокращении выглядит следующим образом: В том случае если Вы согласны на работу в другой должности, просим сообщить об этом в отдел кадров организации название специалисту по кадрам в письменной форме до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления.

С того момента, когда подчиненный был уведомлен о предстоящем сокращении, начинает истекать двухмесячный срок, после которого он подлежит увольнению со всеми причитающимися ему выплатами, если, конечно, не согласится на другую предложенную вакансию. Выплаты При увольнении лица на основании п. Если сотрудник уже был в отпуске, но период им не был полностью отработан, то при сокращении удержания из его зарплаты за это не производятся.

В том случае если работник после увольнения обратился в органы занятости, но не был трудоустроен, за ним сохраняется данный заработок и за 3-й месяц. При этом нужно предоставить бывшему руководству свою трудовую книжку либо справку из центра занятости, что он состоит у них на учете.

Удивительно, но факт! На практике, подпись это согласие!

Полный расчет с работником должен быть осуществлен в последний день его трудовой деятельности, иначе это будет нарушением статьи Кодекса о труде. Право на сохранение рабочего места Если на работе сокращение, то преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают только те лица, у которых наиболее высокая трудовая производительность и квалификация.

В том случае, когда все работники имеют одинаковую производительность и высокую квалификацию, предпочтение должно быть отдано сотруднику, который: Другие категории граждан, имеющих право на оставление на работе при сокращении штатов, могут быть прописаны только в коллективном договоре. Оформление документов После всех проведенных мероприятий, связанных с увольнением по сокращению штатов, наступает момент, когда работнику на руки должны отдать трудовую книжку и все причитающиеся выплаты.

После этого он должен расписаться в приказе, подтверждающем данный факт. При подготовке приказа специалист по кадрам организации должен указывать в нем точную формулировку основания увольнения с указанием пункта, части и статьи Кодекса о труде. После этого заполнить трудовую книжку, поставить в ней свою подпись и заверить все это печатью организации. Запись в трудовой должна быть следующей: Другие формулировки не используются, потому что гражданина увольняют с работы по сокращению, а не по иным обстоятельствам.

Все документы, связанные с осуществлением лицом его трудовой деятельности, как и все положенные ему денежные средства, должны быть выданы работнику в день увольнения.

Недопустимые моменты В то время, когда на работе сокращение, недопустимо принимать новых людей на имеющиеся свободные места.

Что такое фиктивное сокращение штата и как оно определяется

Это будет серьезным нарушением со стороны руководителя, так как он должен предлагать данные вакантные должности только лицам, которым грозит увольнение по данному основанию.

Уровень образования работников значения в данном случае не имеет. В ситуации, когда проходит сокращение на работе, права работника ни в коем случае не могут быть как-то ущемлены со стороны руководства.

Это прежде всего относится к своевременным выплатам, в противном случае уволенный может обратиться за защитой в судебные органы. Обращение в органы занятости После того как трудовой договор с сотрудником завершился на основании увольнения по сокращению штатов, гражданин имеет полное право и даже обязан обратиться в органы занятости населения в течение 10 дней со дня своего расчета.

Рекомендуем к прочтению! вступление на наследство земля

В этом случае за ним сохранится средний заработок и за третий месяц. Служба занятости, в свою очередь, должна помочь безработному найти интересующую его вакансию.

Как правило, для тех, кто хочет работать, находится достаточно быстро хорошая и подходящая работа. Сокращение штатов как основание увольнения на последующую трудовую деятельность никак не влияет, но при этом дает возможность человеку, состоящему на учете в органах занятости населения, получать максимальный размер пособия, положенный при безработице. Поиск работы Но иногда служба занятости не предоставляет привлекательных вакансий, поэтому на их поиски приходится идти самостоятельно.

Сохраните страницу в cоцcетях:

При этом нужно потратить немало усилий на то, чтобы найти действительно интересную и оплачиваемую должность. Найти подходящую вакансию всегда морально сложно. Это особенно тяжело в том случае, когда уволенный прошел через сокращение. Поиск работы в данной ситуации еще осложняется тем, что место с достойной зарплатой трудно отыскать. Именно поэтому многие граждане, подпадающие под сокращение, стараются остаться на прежнем месте, пусть даже в другой должности и с меньшей зарплатой. Это лучше, чем быть потом безработными и получать небольшое пособие от центра занятости.

Следует помнить, что предложение другой работы — это не однократная акция: Работник же обязан либо принять предложение и продолжить работу на другой должности, либо отказаться — и отказ тоже должен фиксироваться письменно, с датой и подписью работника. Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии. Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца.

Это правило установлено определением Конституционного суда РФ.



Читайте также:

  • Дисциплинарное взыскание к главному бухгалтеру
  • Как переоформить автомобиль на себя в днр
  • Продажи земли коммерческое предложение
  • Пример заполнения ндфл по процентам ипотеки