Главная | Образец трудового договора по совместительству агента похоронных услуг

Образец трудового договора по совместительству агента похоронных услуг

Естественно, нельзя работать по совместительству тем, кто имеет право делать это только на условиях неполного рабочего дня. То есть несовершеннолетние не могут работать на двух работах. Существуют и другие ограничения.

Особенности трудового договора по совместительству

Работнику, работающему по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Удивительно, но факт! Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора ст.

Но в любом случае в течение установленного учетного периода работник должен трудиться, не превышая половину нормы рабочего времени.

Для чего нужен договор

Стоит учитывать, что в случае, если работник трудится, совмещая работы, в нескольких компаниях, ограничение по рабочему времени рассчитывается по каждому месту работы. То есть работодатель не обязан ориентироваться на то, что работник трудится в нескольких местах и учитывать это при составлении графика.

Как отразить график работы сотрудника в трудовом договоре при совместительстве? Исключение, когда возможен трудовой договор на внешнее совместительство на полную ставку, — отпуск по основному месту работы.

Удивительно, но факт! Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

Контракт не заключается с гражданами: При выполнении производственной деятельности во вредных и опасных условиях совместитель имеет право на такую же компенсационную поддержку, как и постоянные работники предприятия. Очередной отпуск должен предоставляться в тот же период времени, что и на основном производстве. Если соглашение составляется с использованием образца трудового договора на неполный рабочий день, то в текст следует добавить оговорку.

Если гражданин освобождён от обязанностей на своей основной работе, он имеет право работать 8 часов на должности по совместительству.

Удивительно, но факт! Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ далее — ТК РФ , иными федеральными законами.

Договор по совместительству не может быть оформлен со следующими категориями работников: Рассматриваемую форму работы следует отличать от совмещения. Если заключается трудовой договор по совместительству, то гражданин должен исполнять определённые обязанности, когда он не занят на основной должности.

Удивительно, но факт! Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.

Совместительство бывает двух видов: Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации. Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор.

Удивительно, но факт! Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем. Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени.

Образец трудового договора по совместительству (заполненный бланк)

На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Рекомендуем к прочтению! Статья 49 гк рф

Режим труда и отдыха 6. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. Работнику устанавливается часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

Навигация по записям

Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно: Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью: Условия оплаты труда 7. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной платы:



Читайте также:

  • Кредит на ипотеку в спб
  • Привлечение к уголовной ответственности за уклонение от уплаты долга