Главная | Посредником при рассмотрении коллективного трудового спора может быть

Посредником при рассмотрении коллективного трудового спора может быть

Другой комментарий к Ст. 403 Трудового кодекса Российской Федерации

Данный протокол подписывается полномочными представителями сторон коллективного трудового спора. Если стороны коллективного трудового спора не пришли к согласию по кандидатуре посредника, то в этом протоколе должна быть сделана соответствующая запись.

Законодательство не исключает возможности использования в качестве посредника работника организации или обособленного структурного подразделения, в котором возник коллективный трудовой спор. В качестве посредника может быть привлечен работник другой организации, что предполагает заключение соответствующего соглашения с ним и руководителем организации, в которой он работает.

Общая продолжительность участия посредника в урегулировании коллективных трудовых споров не должна превышать трех месяцев в году.

Удивительно, но факт! Как отмечают специалисты, успех посредничества в огромной мере зависит от личности посредника.

Данное положение не распространяется на работников, для которых участие в урегулировании коллективных трудовых споров входит в их должностные обязанности, и на лиц, не имеющих постоянной работы. В нашей стране посредником может выступать как работник органов по труду, так и любой независимый специалист.

Комментарий к Статье 403 ТК РФ

В международной практике различают принудительное и добровольное посредничество. При принудительном стороны должны участвовать в проведении переговоров, самой процедуре посредничества.

При добровольном они рассматривают лишь предложения посредника. В соответствии с этой классификацией российскую процедуру посредничества скорее надо отнести к принудительной: Представители работодателя работодателей и работников вправе пригласить для посредничества любое лицо, не заинтересованное в исходе дела, компетентное и пользующееся доверием обеих сторон.

Можно воспользоваться и услугами государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров, на который возложена обязанность оказывать сторонам содействие в разрешении коллективных трудовых споров.

В связи с тем что посредник играет значительную роль в урегулировании разногласий, к его личным качествам и профессиональным навыкам предъявляются повышенные требования. В известной степени ему надлежит быть специалистом в области человеческих отношений.

Он должен быть честным, вежливым, тактичным, уверенным в себе, уравновешенным и терпеливым.

Удивительно, но факт! Списки составляются с учетом предложений представителей работников и работодателей после согласования с лицами, предлагаемыми в качестве посредников.

Иметь терпение выслушивать то, что стороны говорят и желают сказать, длительные и подчас утомительные и не относящиеся к делу дискуссии и перебранки. Обладать даром убеждения, включая хорошее владение устной речью, легкость в выражении мыслей, и уметь общаться со сторонами на языке, который им понятен".

Еще по теме § 4. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника:

В случае необходимости стороны коллективного трудового спора могут обратиться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров за рекомендацией кандидатуры посредника. Как уже отмечено, кандидатура посредника должна быть определена соглашением сторон коллективного трудового спора в течение трех рабочих дней после окончания рассмотрения возникших разногласий примирительной комиссией.

Данный протокол подписывается полномочными представителями сторон коллективного трудового спора. Если стороны коллективного трудового спора не пришли к согласию по кандидатуре посредника, то в этом протоколе должна быть сделана соответствующая запись.

Удивительно, но факт! На весь этап посредничества сторонам отводится максимум 10 рабочих дней:

Законодательство не исключает возможности использования в качестве посредника работника организации или обособленного структурного подразделения, в котором возник коллективный трудовой спор. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

Удивительно, но факт! Если в течение трех рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к переговорам о создании трудового арбитража.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника является одним из этапов примирительных процедур. Основная цель привлечения посредника - разрешение сторонами коллективного трудового спора разногласий, неурегулированных примирительной комиссией.

Удивительно, но факт! Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника является одним из этапов примирительных процедур.

После составления протокола разногласий стороны коллективного трудового спора не позднее следующего рабочего дня приступают к переговорам по урегулированию конфликта с участием посредника. Данная процедура не является обязательной, и проводится только в том случае, если: Посредник для рассмотрения коллективного трудового спора приглашается по согласованию сторон в течение трех рабочих дней после составления примирительной комиссией протокола разногласий.

Посредником может быть любой независимый специалист, приглашаемый как сторонами, так и по рекомендации Федеральной службы по труду и занятости далее - Служба.

Удивительно, но факт! Размер и условия предоставления компенсаций должны оговариваться соглашением сторон коллективного трудового спора.

Служба в целях обеспечения оперативного подбора квалифицированных посредников ежегодно составляет списки лиц, предлагаемых к привлечению в качестве посредников при рассмотрении коллективных трудовых споров. Списки составляются с учетом предложений представителей работников и работодателей после согласования с лицами, предлагаемыми в качестве посредников. Они должны содержать о них следующие сведения: Соглашение сторон об участии конкретного лица в качестве посредника и условиях его участия в разрешении коллективного трудового спора после предварительного соглашения с будущим посредником, руководителем организации, где он работает, должно быть оформлено протоколом заседания представителей сторон коллективного трудового спора, примерная форма которого предусмотрена приложением N 1 к настоящим Рекомендациям.

Возможная компенсация затрат лицу, привлекаемому к рассмотрению коллективного трудового спора в качестве посредника, может осуществляться по соглашению сторон. Общая продолжительность участия посредника в разрешении коллективных трудовых споров не может быть более трех месяцев в году.

Удивительно, но факт! Посредник не должен принимать вознаграждение или ценные подарки от представителей сторон коллективного трудового спора.

Это положение не распространяется на работников, для которых участие в рассмотрении коллективных трудовых споров входит в их должностные обязанности, и на лиц, не имеющих постоянного места работы.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон с участием посредника. Вопросы организационного обеспечения рассмотрения коллективного трудового спора решаются сторонами. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок до семи рабочих дней со дня приглашения посредника.



Читайте также:

  • В белгороде полицейский сбил пешехода
  • Если страховая компания не выплачивает что делать
  • Как переоформить документы на квартиру по обязательству по материнскоми капиталу
  • Какие документы нужны для получения процентов от процентов по ипотеке