Главная | Статья при сокращение штата

Статья при сокращение штата

Если же сокращению подлежит работник, нанятый на сезонные работы, то его необходимо уведомить об увольнении за 7 календарных дней до назначенной даты. Если увольняется работник, с которым был заключен срочный трудовой договор, действующий менее 2 месяцев, то уведомление к нему должно поступить не менее, чем за 3 дня до даты увольнения. Образец уведомления работника о сокращении штата здесь.

Оформление документов При увольнении сотрудников в связи с сокращением штата, обязательно должен быть оформлен необходимый перечень документов.

Что это такое?

При их оформлении работодатель должен придерживаться определенных сроков. Так, к примеру, от момента выхода приказа о сокращении штата до непосредственно процедуры увольнения сотрудников должно пройти не менее 2 месяцев.

Удивительно, но факт! Обращение в суд Работник, по Трудовому кодексу, уволенный по сокращению штата, без проведения установленной законом процедуры сокращения, может подать в суд.

Образец приказа об увольнении по сокращению штата здесь. Порядок и сроки выплат Увольняемому сотруднику полагаются следующие виды выплат: Заработная плата за последний месяц работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Полагается выплатить не позднее последнего дня работы сотрудника. Оно выплачивается работодателем в течение 3 месяцев после сокращения в случае, если уволенный сотрудник не нашел новую работу.

Порядок и процедура сокращения Увольнение по сокращению производиться в таком порядке: Руководство компании издает приказ о том, что планируется сокращением.

Статья 81 тк рф. расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Причем не менее чем за 2 месяца до момента увольнения работников. Определяются сроки сокращения этих должностей и даты расторжения трудовых договоров. Также приказ должен содержать сведения об ответственных лицах за осуществление всех указанных в приказе кадровых мероприятий. Если на предприятии есть профсоюз то его мнение в обязательном порядке учитывается, а представитель профсоюза включается в состав комиссии.

Независимо от оснований для сокращения работодатель обязан в соответствии с требованиями ст. Выплаты при увольнении по сокращению: Стоит учитывать и то, что в соответствии со ст. В таком случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение по пункту 2 ст. Стоит отметить, что отказ от предложенной вакансии не лишает сокращаемого работника права на получение установленных для него трудовым законодательством гарантий и выплат.

Законодательство об увольнении по причине сокращения штата

Список вакансий при их наличии предлагается только потому, что работодатель обязан это сделать. Работник имеет полное право отказаться от предложенных вакансий и прекратить трудовые отношения по п.

Удивительно, но факт! Работники, получившие профессиональную травму или подвергшиеся заболеванию из-за своей трудовой деятельности в этой компании.

В моей практике были случаи когда работодатели сокращая штатную численность преподносили это работнику как изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных условий труда, и после отказа от предложенных вакансий увольняли работника по п.

Впоследствии эти работники были восстановлены в правах судом. Порядок увольнения по п. Если же речь идет именно о сокращении, штанной численности то вместе с уведомлением работник получает список имеющихся вакансий, в установленные уведомлением сроки он должен в письменном виде уведомить работодателя о принятом им решении.

С предложенными мне вакансиями я не согласен. Преимущественное право на оставление на работе при сокращениичисленности или штата работников: Помимо этого коллективным договором при его наличии могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Если из компании должно уйти много работников, профсоюз уведомляют за 3 месяца. Известить профсоюз необходимо в письменном виде. Кроме того, увольнение членов самой профсоюзной организации производят с учетом положений ст.

О предстоящем сокращении запрашивают мнение профсоюза, а в отношении руководителей профсоюза — согласие вышестоящей профорганизации. Также компания должна проинформировать службу занятости.

Удивительно, но факт! С точки зрения Трудового кодекса РФ сотрудник в настоящее время защищен больше, чем организация, которая его уволила.

Сведения направляют в территориальный центр занятости по месту нахождения компании. Работодатель уведомляет профсоюзную организацию, если такая существует на предприятии.

Удивительно, но факт! Во всех остальных ситуациях уволить несовершеннолетнего в связи с сокращением штата нельзя.

Срок уведомления такой же как для работников, но в случае, если планируется массовое увольнение, предупреждать профсоюз следует не за два, а за три месяца. Это правило установлено определением Конституционного суда РФ. В свою очередь профсоюз в течение семи дней должен высказать своё мнение по поводу увольнения.

Трудовой кодекс: увольнение по сокращению

Специальные выплаты при сокращении штата выходное пособие. Их размер зачастую равен средней заработной плате, но может быть и больше, если это указано в коллективном соглашении. Предприятие еще два месяца продолжает выплачивать работнику пособие при сокращении штатов, если он числится на бирже труда, но не может трудоустроиться.

Его размер установлен на уровне средней зарплаты, но при этом не учитывается та сумма, которая уже была выдана.

Какие требования к сокращению штата работников предъявляет ТК РФ

В случае когда сотрудник желает уволиться ранее того срока, который намечен работодателем, ему должны выплатить деньги, начисленные за недоработанное время. То есть фактически ему в любом случае оплатят двухмесячный период между объявлением о сокращении и датой, на которую запланирована эта процедура.

Удивительно, но факт! Оно выплачивается работодателем в течение 3 месяцев после сокращения в случае, если уволенный сотрудник не нашел новую работу.

Выплаты отдельным категориям персонала Порядок сокращения некоторых работников немного отличается о того, который был изложен выше. Это связано с нестандартным характером их трудовых функций или с особыми обстоятельствами: Для тех работников, чьи обязанности считаются сезонными, выплаты при сокращении штата составляют сумму, равную средней зарплате за две недели. Сотрудникам организаций, расположенных на Крайнем Севере, начисляют разовое выходное пособие и среднюю заработную плату за три месяца если они не будут трудоустроены раньше.

Что будет указано в трудовой книжке Согласно ст. Ее выдают в день увольнения вместе с начисленной денежной суммой. При их получении бывший работник предприятия расписывается в нескольких документах личная карточка, книга учета движения трудовых книжек, вкладыш. Заверением записи о том, что трудовой договор разорван, становится подпись сотрудника отдела кадров который ведет трудовые книжки и самого увольняемого работника, а также печать руководителя.

Каким должно быть поведение работника при сокращении Когда человек получает извещение о том, что его планируют сократить, ему следует предпринять следующие действия: Навести справки о списке лиц, которых не имеют права увольнять и узнать, не входит ли он в эту категорию. В том случае, когда им будет обнаружен какой-либо фактор, дающий право на привилегии или льготы, это следует изложить в письме и передать руководителю. Оптимальным вариантом считается составление письма в двух экземплярах.

Удивительно, но факт! Так, суд откажет в удовлетворении иска, если бывший работник не попадает под категории сотрудников с охранными гарантиями, а процедура сокращения проведена по закону.

Выходное пособие, которое выплачивается во всех случаях. Средняя зарплата за последний год работы в организации. Особенности оформления документов Но довольно часто случаются ситуации, когда оформления стандартного пакета документов недостаточно, возникают некоторые спорные ситуации.

Удивительно, но факт! Предъявить требования, касающиеся альтернативного места работы на данном предприятии.

Статья 81 тк рф.



Читайте также:

  • Системы наследования в римском праве
  • Ипотека в россельхозбанке условия в 2017 молодая семья