Главная | Статья тк по ликвидации предприятия

Статья тк по ликвидации предприятия

Как проходит процедура

Например, прописано, что увольняемый работник должен получить уведомление о ликвидации за два месяца ст. В то же время ИП практически может получить уведомление о своём закрытии уже на шестой день после обращения в налоговую инспекцию. Большинство специалистов сходится во мнении, что ИП обязан заблаговременно предупредить своих наёмных работников о предстоящем закрытии.

Так как в Трудовом кодексе по этому вопросу конкретные сроки отсутствуют, то оптимальным решением будет извещение работников за две недели до увольнения. Выплата выходного пособия при закрытии ИП законодательством не регулируется. Когда такие компенсации не прописаны, то никаких пособий при увольнении своих сотрудников предприниматель имеет право не выдавать.

Удивительно, но факт! Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Конечно, это не освобождает его от обязанности выплаты заработной платы за отработанный период. Нередко перед этим фирма проходит путь упадка своей хозяйственной деятельности, сопровождающегося невыплатой заработной платы на протяжении нескольких месяцев.

Что тогда говорить о выплате выходного пособия.

Общие правила

Однако при таких обстоятельствах осуществляется предусмотренный Гражданским кодексом РФ порядок. С приказом каждый сотрудник, которого он касается, знакомится лично, под роспись. При невозможности довести содержание приказа до сведения работника, а также в случаях отказа работника знакомиться с приказом и или ставить свою подпись — требование можно не соблюдать, но обязательно нужно сделать непосредственно в приказе отметку запись о причинах и самом факте.

Увольнения документально оформляются кадровиком кадровым подразделением в соответствии с внутренними регламентами организации и ТК РФ. Основные документы — приказ,записка-расчет,оформленная надлежащим образом личная карточка работника форма Т-2 и трудовая книжка с записью об увольнении. Сотрудники получают финансовый расчет и документы, связанные с увольнением. В день увольнения обязательно выдается трудовая книжка с записью об увольнении, остальные документы — по письменному запросу сотрудника.

Удивительно, но факт! Один из таковых связан с выплатами пособий уволенным работникам.

К таким документам относятся любые, касающиеся работы сотрудника в организации. Во избежание проблем с вручением сотруднику трудовой книжки не хочет являться, забирать документы, расписывать в ее получении и т.

Таким уведомлением работодатель страхует себя от спорной ситуации — он считается исполнившим свою обязанность. Руководство должно подготовить документ в письменном виде не позднее, чем за 60 дней до предстоящего увольнения. Такое правило предусмотрено для организаций, осуществляющих совместительство. Должно быть подготовлено два экземпляра документа.

Удивительно, но факт! При согласии сотрудника, работодатель может прекратить трудовой договор до прохождения двухмесячного срока.

Работник должен при ознакомлении с уведомлением подписать его. Если он отказывается ставить подпись, то комиссией по ликвидации должен быть составлен акт. В нем отражается отказ работника от увольнения. Подписывается документ всеми ликвидаторами. Увольнению в ходе ликвидации подлежат все сотрудники.

Удивительно, но факт! Однако существует важное отличие.

Кроме того если гражданин не был трудоустроен в течение установленного законом срока, то ЦЗН вправе выдать решение о продлении компенсационных выплат. Работник вправе обратиться с этим решение и трудовой книжкой к ликвидационной комиссии за получением компенсаций. Отказать работодатель не вправе, поскольку права сотрудников закреплены на законодательном уровне.

Предупреждение об увольнении

Уловки работодателей Нередко работодатель, которому предстоит ликвидация, предлагает сотрудникам расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию.

Это дает организации возможность сократить расходы, поскольку порядок компенсаций при увольнении по другим основаниям отличается от ликвидационного.

Удивительно, но факт! Для оспаривания законности увольнения сотруднику следует не позднее, чем в течение одного месяца со дня увольнения обратиться в районный суд с иском к работодателю.

Сотрудник вправе не соглашаться на предложение работодателя на увольнение по соглашению или собственному желанию. Более того работник, добросовестно выполняющий свои обязанности, не имеющий дисциплинарных взысканий и наказаний за трудовые проступки, может рассчитывать на компенсации и выходное пособие в полном объеме при ликвидации компании.

В финансовом плане это намного выгоднее для сотрудников, чем увольнение по другим основаниям. Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Порядок проведения увольнения в связи с ликвидацией организации

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта. В случае, если при ликвидации уведомление не дошло до работника и работодатель не может подтвердить факт ознакомления, увольнение будет признано в суде незаконным. Эффективной мерой доказательства ознакомления является составление акта об ознакомлении за подписью двух свидетелей, либо же акта об отказе в ознакомлении, завизированного также двумя свидетелями.

Кроме этого, работодатель может отправить работнику заказное письмо с описью вложений и уведомлением о получении, которые будут доказывать факт принятия мер для уведомления сотрудника. Косвенными доказательствами уведомления могут выступать и свидетельские показания сами по себе.

Удивительно, но факт! В первую очередь уведомляются:

По прошествии означенного срока издается приказ об увольнении работников. Данный приказ регистрируется на предприятии и вносится в архив. При этом с приказом сотрудники также должны быть ознакомлены с составлением акта или отказа.

Дополнительные К дополнительным выплатам относится выходное пособие причитающееся сотруднику по причине его увольнения в связи с ликвидацией организации. Указанные выплаты суммируются к основным. В некоторых случаях срок такой выплаты может продлиться до 3 месяцев. Отдельные категории сотрудников могут рассчитывать на следующие размеры дополнительных выплат: Срок уведомления центра занятости составляет 1 месяц с дня увольнения.

Удивительно, но факт! Уведомления Если в организации было принято решение закрыть фирму, за два месяца должны быть проведены определенные действия.

Если же он отсутствует в составе указанной комиссии, то функции руководителя предприятия берет на себя иное уполномоченное лицо.

Это относится и к тем, кто работает в организации по совместительству.

Уведомление составляется в двух экземплярах. По статье 14 ТК РФ срок в два месяца берет свое начало после подписанного увольняемым уведомления.



Читайте также:

  • Рефинансирование ипотеки сбербанка в других банках