Главная | Трудовые споры о не выплаченной заработной плате

Трудовые споры о не выплаченной заработной плате

Суд отказал в удовлетворении иска Решение Первомайского районного суда г. Выводы Причина споров различна - от полной и неоспоримой вины работодателя в преднамеренном или нечаянном неправильном исчислении доплат и надбавок до чрезмерных требований работника или спорности его требований.

В случаях же намеренных недоплат сумм доплат что встречается в практике все же реже, чем непреднамеренное нарушение норм закона - изначально быть готовым к возникновению споров и вероятному решению суда о взыскании требуемых сумм в пользу работника. Споры о неправильном исчислении сумм заработной платы Нетипичный вид споров, встречается редко.

Удивительно, но факт! Суд установил, что работодатель в нарушение требований Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на - гг.

В большинстве случаев претензия работника выражается в требовании о понуждении работодателя произвести перерасчет заработной платы. Горелкин обратился с иском к ОАО "Брянские коммунальные системы" о понуждении произвести перерасчет заработной платы, ссылаясь на то, что он длительное время работал у ответчика, за годы работы заработная плата в реальном выражении осталась на уровне г. Суд установил, что работодатель в нарушение требований Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на - гг.

Однако в связи с заявленным требованием стороны ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности суд удовлетворил требования истца лишь частично, обязав сделать перерасчет за август г. Решение Советского районного суда г.

Удивительно, но факт! Работодатель задерживает заработную плату на 10 дней.

С учетом постоянного роста инфляции совсем обойтись без повышения индексации заработной платы без потерь специалистов для работодателя современности невозможно. И своевременная индексация заработных плат специалистов, чтобы избежать текучести кадров по причине низкой оплаты труда. Споры о взыскании премии Работнику как во время работы, так и после увольнения недоплачена премия.

Работник считает, что работодатель умышленно по различным причинам недоплатил ему премию, и подает иск в суд.

Однако реалии зачастую не соответствуют ожиданиям работника: Уварова обратилась в суд с иском к ООО "Т. В иске указала, что была уволена по п. При получении окончательного расчета она установила, что ей недоначислена премия. За прошедший период взысканий не имела, в связи с чем считает, что действия генерального директора по лишению уменьшению размера премии носят умышленный характер и направлены на занижение размера ее среднемесячной заработной платы.

Суд, изучив представленные документы, пришел к выводу о необоснованности требований бывшего работника. Ежемесячная премия является стимулирующей выплатой, не включаемой в гарантированную систему оплаты труда.

Удивительно, но факт! Размер утраченного истцом заработка превышает размер страхового возмещения, выплачиваемого ему в рамках обязательного социального страхования Трудовой договор Акт о случае профессионального заболевания Приказ о назначении ежемесячной страховой выплаты Справка работодателя о среднемесячном размере заработка истца Определение Московского городского суда от

В качестве основания для снижения премии помимо наличия взысканий также указано на невыполнение своих трудовых обязанностей на предприятии в случае нетрудоспособности, отсутствия на работе, невыполнения работником необходимого объема работ.

Уварова длительное время болела, что было подтверждено листками нетрудоспособности. В связи с наличием у работодателя неоспоримого основания для снижения работнику премии суд отказал истице в полном объеме.

Удивительно, но факт! В остальное время он находился дома, то есть фактически даже недорабатывал до нормы рабочего времени.

С решением суда согласилась и вышестоящая инстанция Решение Черемховского городского суда Иркутской области от Как видно из указанного примера, причиной возникновения спора могут являться не только виновные действия работодателя по начислению премии, но и обычное недопонимание работником положений актов, на основании которых и производится начисление премии.

Решением может быть обыкновенная беседа с недовольным работником с полным объяснением положений локальных актов и порядка и случаев снижения премии. Целесообразнее потратить немного времени еще до возникновения спора, нежели потом тратить время на доказывание своей правоты в суде. Споры о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула Имеют место в случаях незаконного увольнения работника, незаконного отстранения работника.

Эти споры нетипичны тем, что отделены от основных требований, которые, возможно, были рассмотрены в ходе другого, уже оконченного спора а не споры о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в период рассмотрения дела в суде.

Тимченко подала иск к ИП В. Коденцеву о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск. Если работодатель его не исполняет, инспекторы подают в суд.

Подача жалобы в трудовую инспекцию не снимает с работника права подать жалобу в прокуратуру и в суд. Написать иск в суд можно в течение месяца с момента нарушения своих прав. Иск составляется как жалоба, но в соответствии со ст. Основаниями для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы служили: Так, районным судом г.

Еще по теме СПОРЫ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И КОМПЕНСАЦИИ В СВЯЗИ С ЗАДЕРЖКОЙ ЕЕ ВЫПЛАТЫ:

Рязани рассмотрено дело по иску А. Начисленная в соответствии с трудовым договором заработная плата вплоть до увольнения была выплачена истице в полном объеме. С таким выводом согласился суд апелляционной инстанции, оставив решение суда без изменения.

Рекомендуем к прочтению! в подмосковье сбили пешехода

Кроме того, в удовлетворении исковых требований судами отказывалось при пропуске истцами срока обращения с иском в суд за защитой нарушенного права в случаях, когда ответчики заявляли о пропуске этого срока.

Федеральным законом от Для таких случаев ст. При этом нужно иметь в виду, что работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если работник не явился за ней или отказался от ее получения например, Апелляционное определение Московского городского суда от При этом в трудовом или коллективном договоре могут предусматриваться и иные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры.

Заключая такие соглашения, стороны должны руководствоваться общеправовыми принципами справедливости, добросовестности и недопустимости злоупотребления правом.

Судебная практика

При расчете размера компенсации можно учитывать индекс потребительских цен в регионе проживания истца. Законодательством предусмотрены дополнительные гарантии лицам, работающим в местностях с особыми климатическими условиями ст. При расчете заработной платы таких работников учитываются районные коэффициенты. Исковое заявление может содержать как требование о выплате сумм задолженности работодателя с учетом таких коэффициентов, так и требование о доначислении сумм районного коэффициента к уже произведенным ранее выплатам.

Однако Кодекс не содержит в себе норм, определяющих размер оплаты времени приостановки работы в этом случае.

1. Споры о взыскании зарплаты (основной части)

К сожалению, и при анализе практики по трудовым спорам, исков о взыскании заработной платы за время приостановки работы до выплаты задержанной заработной платы не было выявлено, поэтому не представляется возможным рассмотреть судебную практику о размере взыскания заработной платы в таких случаях. Как гласит статья ТК РФ "Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора" работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Часто такие споры возникают из-за того, что работодатели устанавливают оклады, а сверх них надбавки и премии. Если оклад выплачивается в любом случае, то все остальные выплаты остаются на усмотрение руководства. При этом, несмотря на абз.

Удивительно, но факт! Действительно, в начале этого пункта употреблено словосочетание о начисленной, но не выплаченной работнику заработной плате.

Незаконных удержаниях из зарплаты.



Читайте также:

  • Соседи затопили кухню что делать