Главная | Трудовые споры по увольнению за опоздание

Трудовые споры по увольнению за опоздание

В любом случае, причина отсутствия должна быть подтверждена документально. В случае отсутствия возможности документального подтверждения следует заручиться поддержкой 2-х или более свидетелей. Отличия прогула от опоздания Ранее мы указали, что прогулом считается отсутствие на трудовом месте более 4 часов подряд в течение дня. Опоздание же — это отсутствие трудящегося на своем месте какое-то непродолжительное время — 5, 10 или 15 минут.

Законодательство

Основное отличие — трудящегося нельзя уволить за опоздание, если такой проступок был совершен однократно. Чего нельзя сказать о прогуле. При этом, чтобы такое увольнение было правомочным, необходимо одновременное соблюдение следующих условий: При этом не указано, в течение какого времени допускается такое отсутствие.

Удивительно, но факт! Приказы о наложении взысканий были также признаны неправомерными в связи с нарушением процедуры наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренной ст.

То есть если человек опоздал на работу без уважительных причин или допустил другое нарушение своих обязанностей, ему можно объявить замечание или выговор, а при повторном опоздании уволить. Порядок наложения взыскания Для реализации процедуры увольнения общими положениями ТК РФ установлен определенный порядок. Прежде всего, непосредственный начальник должен составить акт, которым будет зафиксирован сам факт нарушения.

Указанный документ, вместе с докладной запиской направляется на рассмотрение руководителю компании. Это значит, что уже после того, как работодатель отчитал его за первый случай, работник должен еще раз опоздать. Это подтвердит, что воспитательные меры, к коим относится дисциплинарное взыскание, не дали результата. Таким образом, за все прошлые нарушения для целей увольнения работодатель может применить только один выговор или замечание.

А в случае нового нарушения работника уже можно увольнять. Возможна и такая ситуация.

Что говорит Трудовой кодекс об опозданиях

Работник опоздал и работодатель просит написать объяснительную. Напоминаем, что их должно быть как минимум три если человек не отказывался их писать — в таком случае оформляется акт об отказе от объяснений.

Удивительно, но факт! В таком случае не допустимо наложение на работника дисциплинарной и иной ответственности, так как в опоздании отсутствует его вина.

Если работник давал дополнительные документы, оправдывающие его опоздание, их нужно приложить к объяснительной записке; Письменный акт об отказе от объяснений — оформляется в случае, если сотрудник не написал объяснительную записку в срок два дня рабочих после нарушения; Протокол о составе комиссии, которая приняла решение уволить опоздавшего работника. Документ должен быть подписан каждым из членов комиссии.

Удивительно, но факт! Директор просит от меня объяснительную.

Эти документы рекомендуется сохранить и после окончательного увольнения сотрудника, так как они могут пригодиться при подаче искового заявления в суд на компанию. Ошибки работодателей Приведем несколько распространенных ошибок руководства, совершение которых может привести к тому, что суд сочтет увольнение неправомерным и восстановит работника в должности: Работодатель не сообщил сотруднику о выговоре, который был сделан после первого-второго опоздания.

В таком случае, после третьего опоздания человек будет ошарашен новостью об увольнении и, скорее всего, не согласен с решением руководства; Работодатель не требовал у провинившегося работника объяснительные записки. Каждая такая записка — это факт того, что человек действительно опоздал; Работодатель не оформлял все документы, необходимые для увольнения работника по нормам законодательства. Согласно материалам уголовного дела СвернутьПоказать Почему возникают споры?

Казалось бы, работник виноват: Однако он начинает оспаривать примененное наказание а следовательно, и избранные работодателем меры воздействия на него в суде. Какие причины толкают его на это? Выделим основные из них. Это, во-первых, знание законодательства и установление промахов работодателя при проведении процедуры привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Как можно бороться с опозданиями, а как – нельзя

Во-вторых, знание последствий например, лишение крупной премии или реализация негласной установки на торможение карьерного роста нарушителей дисциплины и желание их избежать любым путем.

В-третьих, знание несовершенства электронных систем слежения и фиксации приходов и уходов сотрудников. Спор имеет шансы на положительные для работника результаты, если в указанной системе бывают сбои или отмечаются иные недостатки.

И, конечно, все указанные причины оспаривания сопровождаются нелояльностью работника к работодателю. Ему не страшно вызвать гнев начальства из-за развязывания трудового спора.

Опоздание как дисциплинарный проступок

Скорее всего, он либо занимает достаточно высокое положение, либо, наоборот, находится на самой низшей ступени. В первом случае наличие спора не сможет повлиять на занимаемое им положение. Во втором случае работник может быть уверен, что на его непрестижную должность профессию уборщик, вахтер, дворник и пр.

Третий тип сотрудника-спорщика — это тот, кто планирует покинуть работодателя, перейдя к новому. Поэтому на данном месте он желает во что бы то ни стало получить все полагающиеся ему выплаты премии, бонусы , за которые он готов и побороться. Бывают и иные причины споров: Такие споры не редкость.

Влияние опозданий работника на функциональность комании

Особенно с теми работниками, которые по своей трудовой функции не связаны ни с рабочим местом, ни со временем начала рабочего дня и его окончания. Как следствие, не соблюдение, казалось бы, таких формальных требований влечет признание увольнения работника незаконным. Также, при сокращении штата работников в организации или на предприятии работодателем не соблюдается обязательная процедура уведомления профсоюзного органа и предложения работникам иной, подходящей им работы.

Более того, работодатели и вовсе не выплачивают работникам денежные средства при сокращении штата, которые включают в себя: Соответственно, работодателю приходилось в вышестоящем суде дополнительно объяснять смысл и правомерность применения такой схемы. Работник должен быть письменно ознакомлен с обязанностями, неисполнение которых вменяется в вину. Расторжение трудового договора по п. То есть работник может быть уволен как за некачественное обслуживание клиентов, так и, к примеру, за опоздание к началу рабочего дня.

Удивительно, но факт! В случае отсутствия на месте или опоздание к трудящемуся может быть применено дисциплин.

В отдельных случаях данное основание увольнения может заменять собой иные основания для расторжения трудового договора. Например, работник совершил прогул, но работодатель решил его не увольнять, а объявить выговор. В случае последующего совершения работником дисциплинарного проступка в виде опоздания или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей работодатель будет вправе его уволить при условии соблюдения процедуры наложения дисциплинарных взысканий.

Стоит отметить, что данное основание увольнения не требует совершения работником однородных по своей сути проступков, например, только опозданий или только некачественного облуживания клиентов.

Дицсиплинарные меры за опоздание

Как указал Верховный суд РФ в п. Поэтому любое неисполнение обязанностей в рамках заключенного трудового договора дает работодателю право уволить работника, если ранее на него было законно наложено дисциплинарное взыскание. Работнику необходимо предоставить два дня на дачу объяснений. Одним из обязательных элементов процедуры увольнения по п. На его предоставление отводится 2 рабочих дня ч.

Удивительно, но факт! Поскольку уволить работника можно только в случае, если он уже имеет дисциплинарное взыскание, то нередко работодатель применяет следующую схему.

Возникает вопрос — следует ли ждать 2 дня, если работник отказался предоставить объяснение сразу после его затребования. Существует точка зрения, что при отказе работника предоставить объяснения ждать 2 дня, чтобы применить взыскание, не требуется.

Рекомендуем к прочтению! ипотека под 8.4 процента

Часто в подтверждение такой позиции приводится определение ВС РФ от Однако это решение не является общеобязательной позицией Верховного суда по данной категории дел. Таким образом, нижестоящие суды вправе признавать подобные действия работодателя нарушением процедуры увольнения.

Удивительно, но факт! Не секрет, что суд, рассматривая трудовые споры, при наличии формальных нарушений со стороны работодателя встает на сторону сотрудника.

Ведь не исключено, что работник может передумать и представить объяснения на следующий день. В пользу этой позиции говорит также и то, что Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя фиксировать отказ работника от дачи объяснения. Работодатель должен составить акт только в том случае, если по истечении 2 рабочих дней объяснение не представлено.

Основная задача компании состоит в том, чтобы доказать, что работник был надлежащим образом ознакомлен со своими должностными обязанностями.



Читайте также:

  • Экспертиза определение и нюансы
  • Квартира за рубежом для сдачи в аренду