Главная | Уведомление о сокращении штата работников образец 2017 год

Уведомление о сокращении штата работников образец 2017 год

Алгоритм увольнения работника как при сокращении численности, так и при сокращении штата работников, общий — разберем его пошагово.

Пример уведомления 2

Издать приказ о сокращении численности или штата Приняв решение о сокращении численности или штата, руководитель организации должен оформить соответствующий приказ. Специальной формы приказа законом не предусмотрено. Главное, отразить в нем причину и дату предстоящего сокращения, а также отметить сокращаемые должности.

Удивительно, но факт! Трудовая книжка выдается в день ухода.

Этим же либо отдельным приказом следует утвердить новое штатное расписание. Учесть преимущественное право на оставление на работе Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставляется тем сотрудникам, чьи показатели производительности труда и квалификации выше, чем у остальных ст.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: Сотрудник может отказываться забирать уведомление, не являться на вызовы комиссии и не расписываться в ознакомлении с уведомлением. Однако это не повлияет на процедуру сокращения. Работодатель может поступить следующим образом: Послать документ заказным письмом с уведомлением о вручении. Тогда подпись адресата в почтовой карточке является доказательством получения уведомления о сокращении.

Удивительно, но факт! Предлагать работу в других местностях тоже разрешается.

Пригласить свидетелей и в их присутствии зачитать сотруднику документ вслух. На основании этого далее составить акт о том, что в присутствии свидетелей работник заслушал уведомление, но отказался расписаться в его ознакомлении. Точно также если работник отказывается получать письмо с уведомлением о сокращении штата у почтового работника, и оно возвращается к отправителю, его необходимо прикрепить к делу.

Удивительно, но факт! В этом случае уведомление автоматически прекращает своё действие.

Даже неполученное послание тоже послужит доказательством соблюдения закона работодателем. А вот если работодатель не удосужился получить на уведомлении подпись работника или не составил акт об отказе его подписать, в дальнейшем подчиненный легко сможет оспорить его действия, обратившись в трудовую инспекцию или суд.

Кто занимается составлением уведомления Обычно задача по составлению и передаче уведомления о сокращении штата работников лежит на юрисконсульте, специалисте кадрового отдела либо секретаре организации.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Важно, чтобы они были предложены до увольнения. Такой же квалификации а при отсутствии — нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Как вручить уведомление о сокращении работника Поскольку работник находится с работодателем в трудовых отношениях, вручить уведомление обычно не составляет труда. Должно быть 2 экземпляра документа. Одновременно фиксируют запись в личной карточке.

Удивительно, но факт! У работодателя в этом случае отпадает необходимость предлагать такому сотруднику возможные вакансии взамен сокращённой должности.

Бланк и образец уведомления За основу можно взять пустой бланк и доработать его форму под свои потребности. В образце уведомления о сокращении должности приводятся такие сведения: Обоснование решения руководства компании — норма ТК и отсылка к соответствующему приказу. Предложение о переводе или о замещении другой вакансии либо указание о том, что компания не может сделать такое предложение.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Утверждение о том, что работнику будут выплачены все гарантированные компенсации по законодательству. В случае наличия дополнительных гарантий например, по коллективному трудовому договору — их тоже упоминают в тексте. Подпись представителя работодателя генеральный директор. Подпись сотрудника, подтверждающая факт получения уведомления.

Содержание уведомления о сокращении работника

Это необходимо для актуализации статистических данных и скорейшего трудоустройства уволенных сотрудников. В документе, направляемом в ЦЗН, наниматель обязан указать информацию, аналогичную той, что была представлена в уведомлении, составленном для профсоюза.

Специального бланка для этой цели не существует.

Рекомендуем к прочтению! коттедж в ипотеку уфа

В качестве примера можете ознакомиться с подготовленным нами бланком. Скачать При определении списка лиц, подлежащих увольнению, следует учесть, что сокращение численности работников включает в себя и такое мероприятие, как определение контингента рабочих, которых невозможно по данному основанию уволить в него нужно внести беременных женщин; сотрудниц, имеющих детей младше 3 лет; родителя или опекуна, в одиночку воспитывающего малыша в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до восемнадцати лет.

Уведомление о сокращении штата в 2018

Также следует выявить сотрудников, обладающих преимуществом на оставление на работе. Как правило, предпочтение отдается работникам с более высокой продуктивностью и квалификацией ч.

Удивительно, но факт! Если сотрудник не хочет составлять и объяснительную, то необходимо оформить соответствующий акт.

Это же период они могут использовать и для сообщения своим работника информации о данном событии. Скачать образец уведомления сотрудника о сокращении в году Как составить уведомление о сокращении? Рассмотрим уведомление работника о сокращении штата образец как правильно сделать.

Удивительно, но факт! А, значит, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула.

Для этого документа закон не устанавливает какое-либо строгой формы содержания. Поэтому, кадровый работник может оформлять его в свободном виде, но с использованием обязательных реквизитов и указав определенные сведения. Заполнять документ лучше всего на фирменном бланке, либо предварительно составить шапку, которая будет включать в себя название компании, адреса регистрации и расположения, банковские реквизиты.

Под шапкой в правой части сверху записываются сведения о сотруднике, которого необходимо сократить — его полностью Ф.



Читайте также:

  • Выселение из жилого помещения в связи с изъятием земельного участка