Главная | В связи с производственной необходимостью выходные перенесли на будни

В связи с производственной необходимостью выходные перенесли на будни

Ответ Ответ на вопрос: Утвержденный график сменности обязателен как для работника, так и для работодателя, и закон не предусматривает внесения в него изменений — можно только утвердить новый график, ознакомив с ним работников за месяц.

Рекомендованные сообщения

Если работники согласны поработать 2 мая вместо 29 апреля, то работодатель может привлечь сотрудников к работе в выходной день с соблюдением всех требований законодательства. По общему правилу работа в выходной день подлежит оплате не менее чем в двойном размере ст. По заявлению работника повышенная оплата может быть заменена днем отдыха отгулом. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Можно ли в этом случае сотруднику перенести свой законный отдых на необходимое ему время.

Удивительно, но факт! График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы коллективный договор, Правила трудового распорядка и т.

Важно Однако следует помнить, что график отпуска — это документ, несоблюдение которого является нарушением. Поэтому, чтобы избежать штрафа по статье 5. Допвыходной по инициативе руководства возможен? Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня ч.

Второй выходной день устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка.

Дополнительные выходные дни должны оплачиваться

Инфо При этом оба выходных дня обычно предоставляются подряд Ну а теперь о главном. Итак, мы определились, ни о каком переносе в вашем случае не может быть и речи.

Удивительно, но факт! Поскольку в данном случае дополнительные выходные дни предоставляются по инициативе работодателя, то положения статьи Трудового кодекса, в том числе об обращении работников с заявлениями, на данную ситуацию не распространяются.

Однако вариант с рабочим днем в субботу 18 февраля и выходным в пятницу 24 февраля так, чтобы это произошло без каких-либо двойных оплат, вполне возможен. Выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха ст.

Удивительно, но факт! Оформленный таким образом перенос рабочего дня на выходной противоречит требованиям закона.

Дополнительные выходные дни должны оплачиваться Необходимо учитывать, что предоставление дополнительных выходных дней работникам, не установленных трудовым законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, не позволяет им выработать норму рабочего времени, что может повлечь за собой уменьшение заработной платы работников.

При установлении дополнительного выходного дня работодатель должен предусмотреть и условия его оплаты, поскольку он лишает работников возможности трудиться в день, не являющийся по закону нерабочим праздничным или выходным часть вторая ст. Предоставление дополнительных выходных дней по решению работодателя не нарушит права работников только при условии оплаты таких дней отдыха.

2 ответa на вопрос от юристов 9111.ru

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней трудовое законодательство допускает переносить выходные дни на иные дни.

Однако право переносить выходные предоставлено только Правительству РФ часть пятая ст.

Работодателю же право переноса выходных дней не предоставлено. Работодатель может объявить 31 декабря дополнительным выходным днем. Таким образом, привлечь работников к работе в субботу можно, но только с их письменного согласия и с учетом мнения профкома.

Удивительно, но факт! При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Кроме того, работа в выходной день должна быть оплачена им в двойном размере либо в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха, например в пятницу 24 февраля, которая, в свою очередь, оплате подлежать уже не будет.

При этом предоставление дополнительного дня отдыха вместо двойной оплаты также необходимо согласовать с самим работником.

Удивительно, но факт! Все сотрудники организации дали согласие на работу в выходной день 28 декабря года и на предоставление другого заменяющего дня отдыха — 31 декабря года.

Вопреки его воле двойная оплата не может быть заменена дополнительным днем отдыха. Резюме Выходной день не может быть объявлен работодателем рабочим днем. Работа в такой день допускается только с письменного согласия работников и по общему правилу оплачивается в двойном размере.

Однако по желанию работника за работу в выходной день ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха, при том что работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а дополнительный день отдыха оплате не подлежит.

Удивительно, но факт! При этом необходимо учесть запрет на привлечение к работе в выходные отдельных категорий работников , например, несовершеннолетних.

В итоге получается, что единственное, на что вы можете рассчитывать, так это на то, что работники согласятся выйти на работу в субботу и при этом откажутся от двойной оплаты вместо дополнительного, но неоплачиваемого дня отдыха в пятницу. Дополнительный выходной день в компании Ответ: Предоставление работникам дополнительных дней отдыха, в том числе приуроченных к нерабочим праздничным дням, явление нередкое, хотя Трудовой кодекс непосредственно такой возможности для работодателя не предусматривает.

Поэтому при принятии такого решения следует учитывать ряд условий.

Дополнительный выходной день в компании

Как перенести выходной день по инициативе работодателя? В письме от Работодатель может привлечь работников к работе в выходной день, имеющий место до 31 декабря например в субботу 25 декабря , а затем предоставить за такую работу другой день отдыха 31 декабря.

По смыслу части третьей ст. Можно ли перенести выходной день по решению руководства организации?

Удивительно, но факт! Следовательно, работа в выходной возможна, но только с письменного согласия работников и с учетом мнения профкома, если он действует в вашей компании.

Таким сотрудникам можно предложить оформить на день, объявленный выходным, отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск.



Читайте также:

  • Как происходит передача денег при продаже квартиры по ипотеке сбербанка
  • Основания прекращения договора аренды земельного участка гк