Главная | Юрист онлайн консультация бесплатно 911

Юрист онлайн консультация бесплатно 911

Онлайн консультация предоставляется круглосуточно Если у вас возникли проблемы, которые требуют незамедлительного решения, например, остановит на дороге инспектор ДПС, вы стали участником аварии или на вашу фирму внезапно нагрянула проверка — сохраняйте спокойствие.

Обращайтесь на наш сайт круглосуточно. Обращение примут и в ближайшее время будет предоставлена круглосуточная бесплатная юридическая консультация от онлайн юриста или в телефонном режиме по вашему вопросу. Разделение юристов по специализациям делает сервис удобным для клиентов. Например, если вам нужно оформить разрешение на работу или патент, поможет специалист по миграционному законодательству.

Даст ответ согласно Закону о правовом положении иностранных граждан, разъяснит, как правильно оформить документы. Если вопрос по семейному праву, например, муж не платит алименты, консультирует профессионал в области семейных дел, разъясняет главу 17 Семейного Кодекса и составляет план действий по истребованию алиментов.

Юридическая сеть 9111.ru адвокатов и юристов

Ответ дается юристом, знающим тонкости и специфику правового регулирования вопроса. Полноценное юридическое сопровождение Бесплатная юридическая консультация круглосуточно без регистрации по телефону дает анализ проблемы, направление, как действовать. Если самостоятельно решить вопрос не получилось, имеет смысл заказать комплексные услуги юриста. Консультирование по нормам закона, подзаконным актам. Да, может, и у него есть шанс, так как приходящаяся на него площадь составляет 16,9 кв.

Удивительно, но факт! Подскажите пожалуйста как поступить в этой ситуации P.

Да, может в судебном порядке. Мы ведем такие дела Здравствуйте, Марина. Да, любой из собственников может подать исковое заявление в суд об определении порядка пользования жилым помещением. Только определит порядок не муж, а суд. Я нахожусь в отпуске по уходу до 1. Организация в которой я работала сменила Юрид. Меня вызвали в отдел кадров и сказали написать по собственному и с документами идти толи в соц.

Якобы город нам платить будет. На мой ответ Нет-ответили денег можете не ждать. Подскажите пожалуйста как поступить в этой ситуации P. S;до этого они закрыли около десятка магазинов не выплатив; черную; зп.

Таким образом, только полная ликвидация предприятия может лишить женщину места работы. Руководство организации не вправе уволить сотрудницу или просить её уволиться по собственному желанию, ссылаясь на организационные изменения.

За невыплату компенсаций по уходу за ребенком работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.

Удивительно, но факт! Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Закон на Вашей стороне. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Удивительно, но факт! Полноценное юридическое сопровождение Бесплатная юридическая консультация круглосуточно без регистрации по телефону дает анализ проблемы, направление, как действовать.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. Обращайтесь в прокуратуру, гострудинспекцию.

Звонок бесплатный! Звоните! Мы поможем!

Будут сложности юристы помогут. Здравствуйте, - Уровень зарплат в Газпроме во многом определяют бонусы Стандартная зарплата в Газпроме в первую очередь формируется исходя из ставки заработной платы, а также некоторых бонусов, выплачиваемых по итогам работы.

Также доход постоянно увеличивается за счёт специальных прибавок. К таковым относятся бонусы, выплачиваемые: Надбавка за профессиональный праздник традиционно равняется ставке месячной зарплаты в Газпроме.

Удивительно, но факт! В этом году в это правило были внесены коррективы, и теперь правило актуально для курортов, расположенных на территории России, Беларуси и Армении.

Такие же надбавки бывают обычно и в честь других праздников и юбилеев. Например, мужчины в честь дня защитника отечества получают премию в размере тысяч рублей, что аналогично размеру премии женщин на международный женский день.

Также есть специальные премии за стаж, которые выплачиваются, например, сотруднику, который проработал в компании более 15 лет. Кроме того, несколько ранее сотруднику возмещали стоимость его отпуска в любом курорте мира в том случае, если он укладывался в сумму 92 тысячи российских рублей.

В этом году в это правило были внесены коррективы, и теперь правило актуально для курортов, расположенных на территории России, Беларуси и Армении. Топ-менеджменту компании также целиком оплачиваются расходы на медицинскую помощь в специальных клиниках компании, в редких случаях — лечение в иностранных клиниках.

Предлагается и помощь в покупке дорогих медицинских препаратов в том случае, если сам человек уже приобрел их минимум на 75 тысяч рублей. Всё, что в таком случае тратится сверх этой суммы, оплачивается компанией.

Решение любых правовых вопросов!

Консультация юриста по телефону: Без судебного решения взяли госпошлину. Федеральной государственной пошлиной считается сбор, который уплачивается истцом при подаче иска. Пошлина уплачивается не при вынесении решения, а при подаче заявления. Сейчас жене сказали что регистрацию могут продлить на предприятии только для жены а ребенка юридическое лицо не вправе у себя регистрировать.

Если да то можно ли ребенка зарегистрировать отдельно у брата ребенку 13 лет. Я решил уволиться из своей организации и сообщил об этом своему работодателю в понедельник в устной форме по телефонному звонку так как моя работа носит разъездной характер в офисе я появляюсь раз в неделю на собрании, работодатель на это ответил положительно.

В среду когда я пришел за трудовой мне сказали что увольняют меня по статье за прогулы. Как мне лучше поступить в этой ситуации.

Тк нет письменного заявления, это является прогулом.

как работает сервис?

Работодатель имеет право уволить Вас по статье. Однако есть способ этого избежать. Сотрудники кадровой службы должны составить акт об отсутствии на рабочем месте. Следующее, что работодатель должен у вас потребовать — объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте.

Тем самым работодатель соблюдает процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Согласно частям 1 и 2 статьи Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного наказания работодатель обязан затребовать у работника письменное объяснение. Может быть ваш прогул имеет уважительную причину. Для дачи объяснения дается два рабочих дня.

Удивительно, но факт! Площадь комнат 17 м 2 и 12 м 2.

Если же по истечению двух рабочих дней объяснение не представлено, то составляется акт об отказе в даче объяснения. Непредставление объяснения не препятствует привлечению к дисциплинарной ответственности за прогул.

Обратите внимание, работнику в обязательном порядке должны быть предоставлены два рабочих дня для написания объяснения. От нас потребовали объяснения, мы говорим, что объяснение будет представлено в течение двух рабочих дней. Лучше об этом написать письменно и получить отметку от работодателя.

Это нужно, чтобы впоследствии не появился акт о том, что вы в присутствии уважаемых сотрудников кадровой службы, юрисконсульта и свидетелей, отказались от дачи объяснения и отказывались два рабочих дня.

Категории и актуальные темы

Таким образом выиграно два рабочих дня. Получается, что на следующий рабочий день нужно идти в больницу и брать больничный. Я не призываю вас нарушать закон и что-то фальсифицировать, но здоровых людей нет.

Удивительно, но факт! О качестве консультаций онлайн и работе юристов свидетельствуют многочисленные положительные отзывы наших пользователей.

Заболевания обостряются на фоне страшной перспективы увольнения за прогул. А далее пишем заявление на увольнение по собственному желанию. На моей жилплощади просят прописать семью 2 несовершеннолетних детей. Смогу ли я их потом выписать? Не сможете, только в судебном порядке, с разрешения отдела опеки.

Если вы зарегистрируйте их временно, то регистрация будет автоматически прекращено по истечении срока, на который была оформлена. Проблем не должно быть, так как выписать из квартиры ребенка, в которой у него нет доли, и он не является ее собственником, то согласия органа опеки не требуется.

Человек работал в магазине, затем его перевели в другой магазин в этой же организации. При этом инвентаризации не было. Через пол года после перевода была проведена инвентаризация и обнаружилась недостача.

Работодатель делит её на всех работающих в этом магазине, в т. При этом заставляет подписать расписку о согласии на удержание недостачи из зарплаты. Человек написал заявление на увольнение, но в отделе кадров сказали, что не уволят пока недостача не будет выплачена. Какие действия можно в данной ситуации предпринять? Пишите жалобу в прокуратуру. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями по 2 экземпляра в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС налоговая , Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд госпошлиной не облагается с Исковым заявлением 3 экземпляра , от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало.

Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта г. Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Удивительно, но факт! Ваш ответ необходимо Оставить отзыв Уважаемые посетители!

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.



Читайте также:

  • Сколько сделок с недвижимостью оспаривается
  • Заявление об уменьшении исковых требований и отказа от части
  • Современное состояние страхового рынка россии
  • Как открыть брокерскую компанию по таможенному оформлению