Главная | Записи в трудовой книжке совместителя

Записи в трудовой книжке совместителя

Удивительно, но факт! Очень важно не запутаться в наименованиях организаций, датах и цифрах, как сотруднику отдела кадров, так и самому работнику.

С ее помощью можно подтвердить потенциальному работодателю свой опы т, необходима она и при назначении пенсии. Для работников, совмещающих две работы в настоящем , внесение записей в бумажную трудовую представляет особую важность. Предлагаем вместе разобраться в регулирующих эти вопросы правовых документах.

Виды совместительства

Главное условие — наличие свободного времени. Допускается два способа совмещать работу: Все вопросы о порядке оформления трудовых документов совместителю регулируют следующие нормативные документы: Трудовой кодекс РФ; специальная Инструкция Минтруда РФ, закрепляющая порядок ведения трудовых книжек; постановление Правительства о трудовых книжках.

Предоставляется дубликат приказа, заверенный руководителем или кадровым работником с другого предприятия. Заносится запись об изменении должностных обязанностей по месту основной работы.

Оформление на работу совместителей

В некоторых случаях может запрашиваться трудовой договор о совместительстве в копии. Также возможно предоставление справки. Заключение договора без оформления трудовой книжки Особенности и нюансы Несмотря на простоту оформления записи о совместительстве, на практике возникает множество вопросов с применением закона, как ее правильно сделать.

Рекомендуем к прочтению! инспекция по трудовым спорам спб

В частности, с оформлением по трудовому договору руководителя в двух организациях. Среди нюансов правильно выделить: Директор по совместительству Такое совмещение должностей на двух организациях допускается по закону.

Порядок внесения записей

При отсутствии на предприятиях кадровых отделов, оформление записей в трудовую книжку осуществляется самостоятельно руководителем. Внутреннее совместительство предполагает осуществление трудовой функции на территории работодателя, у которого работник уже работает по своей основной работе. Как правило, работодатели дают совершенно другой направленности должность своему работнику по совмещению и не горят желанием вносить ее в трудовую.

Делается это потому, что один работодатель будет вносить за одного гражданина гораздо большие налоги в основные фонды, что не слишком выгодно.

Правовые основы

Но если дело все таки приняло такой оборот, что работник настаивает о внесении в трудовую данных о совместительстве, то под строкой, где прописана основная работа гражданина делается подпись с указанием новой должности, без повторного упоминания организации. К примеру, при оформлении трудовой книжки при приеме на работу было написано следующее: Далее ставится необходимая нумерация, дата и без указания наименования организации указывается новая должность, например: Что касается внешнего совместительства — это возможность работы не на территории основного работодателя, а в другом месте.

Запись о данной работе делается в соответствии с общими правилами, с указанием названия организации, должности и факта совмещения. Вносится ли нужна ли запись в трудовую книжку при работе по совместительству?

Если с тем, что запись в трудовой книжке о переводе с должности на должность должна вноситься — понятно всем, то о том, нужна ли в трудовой книжке запись о работе по совместительству уже не первый год спорят законодатели.

Кто-то говорит, что это обязательная мера, кто-то же, напротив, уверен в ненадобности подобной записи. Законодатель никак не реагирует на эти споры.

Почему важно делать запись?

В статье 66 Трудового кодекса он вроде не запрещает, но и не устанавливает как обязанность данный факт. Запись о совместительстве — привилегия, возможная исключительно договоренности между собой как работника так и работодателя. Именно поэтому невозможно ответить однозначно на вопрос: Скорее, если работник хочет, чтобы упоминание о ней было и считает, что это полезно для формирования будущей пенсии — он может требовать подобной записи от работодателя.

Удивительно, но факт! Период совместительства учитывается при расчете стажа и начислении размера пенсии.

Если же работник не хочет вписывать должность по совместительству, так как она противоречит его основной работе, то это его личное право, которое никто не может нарушить в соответствии с законом и иными подзаконными актами.

Основные правила В отличии от смены названия организации в трудовой книжке , которое производится обязательно, запись о совместительстве может быть внесена, а может быть и не внесена. Всё зависит от желания самого работника Также необходимо помнить о том, что какая бы должность не была вписана как совместительство, перед ней должно быть слово, которое обозначает, что это не основная работа.

Удивительно, но факт! В особенности это актуально в случае, если имеет место деление на внутреннее и внешнее совместительство.

Также, установленное кадровиками правило совмещения говорит о том, что та должность, которая стоит первой, является основной работой. Последующая, является совместительством и оформляется соответствующим образом. Также важно помнить то, что вносит любую пометку в трудовую книжку можно , но имея ввиду основание в виде соответствующего приказа. В данном случае имеет место говорить о приказе, о принятии гражданина на работу по совместительству.

Запись о приеме на работу внутреннего совместителя

Нормативные акты Российской Федерации допускают внесение записи о совместительстве в трудовую книжку. Основаниями для указанного действия являются волеизъявление соответствующего физического лица и предоставление им основному работодателю документа, подтверждающего факт совмещения. Работник, желающий отразить совместительство в своей трудовой книжке, должен написать на имя руководства соответствующее заявление в произвольной форме. Важно учитывать, что любая запись о совмещении вносится исключительно основным работодателем.

Если у гражданина нет основного места работы, то и соответствующую информацию в его трудовую книжку внести не может никто.

Удивительно, но факт! Образец записи о приеме на работу внутреннего совместителя N.

Предприятие, у которого работает совместитель, не имеет права заводить и хранить у себя трудовые книжки соответствующих работников. Также оно не уполномочено вносить в них исправления, дополнения или изменения.

Общие правила внесения записей о совместительстве

Когда пришло время уходить и оттуда, запись об увольнении вносить было некому все записи вносятся только основным работодателем. И только после того, как он снова нашел основное место работы, новый основной работодатель сначала сделал запись о трудоустройстве и только потом внес сведения о его увольнении как совместителя. Внутренняя подработка Вообще законодательство позволяет трудиться на условиях совместительства не только у других работодателей, но и по основному месту деятельности сотрудника.

Единственное условие - указание в документах об оформлении трудовых отношений, что данная работа является совместительством.

Удивительно, но факт! В трудовой книжке генерального директора, помимо номера, даты и приказа должна стоять следующая запись:

Такая дополнительно оплачиваемая работа может быть как постоянная, так и временная. Продолжительность рабочего времени при любой подработке не может превышать четырех часов в день или половины месячной нормы за учетный период, который установлен для данной категории работников.



Читайте также:

  • Заявление по возврату брак шубы если нет чека